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為什么學(xué)歷提升對職業(yè)未來(lái)發(fā)展很重要?

時(shí)代發(fā)展迅速,對人才的要求越來(lái)越高,對于低學(xué)歷的人來(lái)說(shuō),將會(huì )面臨嚴峻的挑戰。很多人都在問(wèn)為什么要提升學(xué)歷? 通過(guò)智聯(lián)招聘、58招聘等知名招聘網(wǎng)站數據調查,招聘信息中對學(xué)歷的要求最為嚴格,全部是直接標明學(xué)歷要求?,F在已經(jīng)不再是成人再教育學(xué)歷含金量高不高的問(wèn)題,而是你沒(méi)有學(xué)歷就沒(méi)有準入門(mén)票的問(wèn)題。

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由此也可以看出,學(xué)歷越高,你能去的平臺就越高。只看清華大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的平臺,就可以看出他們的起點(diǎn)有多高。

學(xué)歷低,也許入職即天花板,再無(wú)上升的空間。

再簡(jiǎn)單看一下華為的校園招聘,其中的崗位要求最低是本科起步,如果專(zhuān)科生想進(jìn)華為這樣的“大廠(chǎng)”,只有兩種選擇,要么選擇不做這個(gè)夢(mèng),要么選擇提升學(xué)歷到本科,但我們都知道,哪怕你是研究生,想進(jìn)華為都不是容易的事情。

有些人面對學(xué)歷提升總是會(huì )用三句話(huà)來(lái)推遲:

1、我先考慮一下吧,以后再說(shuō),現在不急著(zhù)用; 

2、費用太高了,提升學(xué)歷值得嗎! 

3、學(xué)歷感覺(jué)沒(méi)多大用!

這種種數據,都“隱晦”地表明了一個(gè)人的學(xué)歷,一定程度上決定了他的薪酬高低。

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同崗不同酬早就不是什么新鮮事了,決定這其中差別的,除了能力與付出,跟學(xué)歷也有很大關(guān)系。

學(xué)歷無(wú)用論」從來(lái)都是一個(gè)偽命題,自古以來(lái)為官為吏,所謂「仕途」,都是考出來(lái)的。但我們努力考上大學(xué)、985/211,不全是為了未來(lái)收入的高低,收入只是其中一個(gè)重要的因素。努力讀好的大學(xué),能改變自己所處的環(huán)境、榮譽(yù)、甚至是未來(lái)的社會(huì )地位。

不能以一個(gè)人的收入去評價(jià)一個(gè)人是否成功,但是想要走得更遠,學(xué)歷是堅固的墊腳石。


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